LGPD mudou o RH das empresas

Quem acompanha o blog da Contabfácil sabe que todos os assuntos relacionados com Recursos Humanos afetam a contabilidade e com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) não é diferente. Desde a sua regulamentação, quando as multas passaram a ser aplicadas,  implementação, as empresas precisaram se adaptar com seus colaboradores, candidatos, parceiros e até mesmo fornecedores de maneira responsável – e nos departamentos de Recursos Humanos acontece o mesmo.

Os profissionais de RH passaram a solicitar autorização expressa das pessoas quando informações pessoais são necessárias, indicando sempre, com clareza, o objetivo do uso e o tempo de armazenamento de todos os dados coletados. Os novos processos e plataformas por onde os dados transitam foram otimizadas para que a proteção de dados fizesse parte do cotidiano do RH.

Existem quatro itens fundamentais!

– Plano de conduta para estabelecer responsabilidades e um fluxo para o recebimento e manuseio de dados
– Treinamentos para orientar todos os colaboradores sobre a importância da nova política e processos
– RH, TI e Jurídico para proteção e regulamentar as medidas necessárias e
– Tecnologia para processar dados de maneira confiável

Os dados contábeis também fazem parte desta equação e a contabilidade online é a melhor forma de manter a empresa sempre em dia com essas informações.

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